HR Admin

Job Title: HR Admin
Pay Rate: $30/hr
Location: Glendale, AZ
Area Code: 623, 602
ZIP Code: 85307
Start Date: Right Away
Keywords: #HRJobs #HRAdmin #Glendalejobs

Benefits:
* Medical / Health Benefits with multiple plan options, Flexible Spending Accounts, Dental and Vision
* 401k
* On the job training / cross-training
* Life Insurance, disability insurance, and voluntary life insurance for family members available.
* Accident and critical illness insurance optional.
* Scheduled performance reviews
* Referral program

Job Description:
Support the Lead Recruiter as well as the HR Manager and Generalist with a wide range of HR and recruiting duties as needed.
Responsible for full life-cycle recruiting (end to end recruitment) for Light Industrial, Engineering, and Business Operations roles.

Responsibilities:
* Review job details and prepare postings
* In coordination with hiring manager determine recruitment strategy including pre-screening questions, and where advertising would occur
* Source and recruit candidates by using databases, social media, networking, and online tools.
* Provide initial screening of applicant pools, as well as phone screens or interviews where applicable.
* Conduct interviews using various reliable recruiting and selection tools.
* Act as a point of contact and build influential candidate relationships during the selection process.
* Develop pipeline of talent, specifically for frequently filled positions as well as hard to fill locations.
* Provide consultation and training to hiring managers regarding recruitment and selection processes as well as interviewing.
* Lead the Affirmative Action and Diversity and Inclusion initiative.
* Conduct employee onboarding and help organize training & development initiatives
* Provide support to employees in various HR-related topics such as leaves and compensation and resolve any issues that may arise.
* Gather and analyze data with useful HR metrics, like time to hire and employee turnover rates
* Maintain the organization structure by updating job requirements and job descriptions for all positions.
* Maintain and update US HR policies and standard operating procedures;
* Perform additional HR generalist duties as needed and assigned.

Education and Experience:
* Bachelor"s Degree; preferred degrees include Human Resources and/or Business Management and 3 years of relevant work experience
* OR a Master"s degree and 1 year of relevant work experience.
* Experience working as an HR professional within a manufacturing setting preferred.
* 3+ years" experience conducting full life-cycle recruiting.
* Prior experience working and applying HR principles

Skills and Knowledge:
* Strong sourcing strategy to leverage diverse high caliber candidates,
* Able to pre-screen candidates
* Able to monitor requisition status to ensure an efficient recruitment process
* Knowledge of administrative tasks and responsibilities
* Excellent verbal and written communication skills
* Computer skills
* Problem-solving skills and resourceful thinking
* Attention to detail and analytically driven

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EOE/F/M/Disability/Veterans

Puesto: Administrador/a de RR. HH.
Salario: $30 /hora
Ubicaci?n: Glendale, AZ
C?digo de ?rea: 623, 602
C?digo postal: 85307
Fecha de inicio: Inmediata
Palabras clave: #HRJobs #HRAdmin #Glendalejobs

Beneficios:
* Beneficios m?dicos/de salud con m?ltiples opciones de planes, Cuentas de Gastos Flexibles, Seguro Dental y de la Vista
* Plan 401k
* Capacitaci?n en el trabajo/capacitaci?n cruzada
* Seguro de vida, seguro por discapacidad y seguro de vida voluntario para familiares disponible.
* Seguro de accidentes y enfermedades graves opcional.
* Evaluaciones de desempe?o programadas
* Programa de referencias

Descripci?n del puesto:
Apoyar al Reclutador/a Principal, as? como al Gerente/a de RR. HH. y al Generalista con una amplia gama de tareas de RR. HH. y reclutamiento, seg?n sea necesario.
Responsable del reclutamiento integral (de principio a fin) para puestos en industria ligera, ingenier?a y operaciones comerciales.

Responsabilidades:
* Revisar los detalles de las vacantes y preparar las publicaciones.
* En coordinaci?n con el gerente de contrataci?n, determinar la estrategia de reclutamiento, incluyendo preguntas de preselecci?n y d?nde se publicar?n los anuncios.
* Buscar y reclutar candidatos mediante bases de datos, redes sociales, redes sociales y herramientas en l?nea.
* Realizar una selecci?n inicial de candidatos, as? como entrevistas telef?nicas o entrevistas cuando corresponda.
* Realizar entrevistas utilizando diversas herramientas confiables de reclutamiento y selecci?n.
* Actuar como punto de contacto y construir relaciones influyentes con los candidatos durante el proceso de selecci?n.
* Desarrollar una cartera de talento, espec?ficamente para puestos con alta demanda, as? como para puestos dif?ciles de cubrir.
* Brindar consultor?a y capacitaci?n a los gerentes de contrataci?n sobre los procesos de reclutamiento y selecci?n, as? como sobre entrevistas.
* Liderar la iniciativa de Acci?n Afirmativa, Diversidad e Inclusi?n.
* Realizar la incorporaci?n de empleados y ayudar a organizar iniciativas de capacitaci?n y desarrollo.
* Brindar apoyo a los empleados en diversos temas relacionados con RR. HH., como licencias y compensaci?n, y resolver cualquier problema que pueda surgir. * Recopilar y analizar datos con m?tricas ?tiles de RR. HH., como el tiempo de contrataci?n y la rotaci?n de personal.
* Mantener la estructura de la organizaci?n actualizando los requisitos y las descripciones de todos los puestos.
* Mantener y actualizar las pol?ticas y los procedimientos operativos est?ndar de RR. HH. de EE. UU.
* Realizar tareas adicionales de RR. HH. seg?n sea necesario y se le asigne.

Educaci?n y experiencia:
* Licenciatura; se prefieren t?tulos en Recursos Humanos y/o Administraci?n de Empresas y 3 a?os de experiencia laboral relevante.
* O una maestr?a y 1 a?o de experiencia laboral relevante.
* Se prefiere experiencia como profesional de RR. HH. en un entorno de fabricaci?n.
* M?s de 3 a?os de experiencia en la contrataci?n integral. * Experiencia previa trabajando y aplicando principios de RR. HH.

Habilidades y conocimientos:
* S?lida estrategia de contrataci?n para aprovechar la diversidad de candidatos de alto nivel.
* Capacidad para preseleccionar candidatos.
* Capacidad para supervisar el estado de las solicitudes para garantizar un proceso de contrataci?n eficiente.
* Conocimiento de tareas y responsabilidades administrativas.
* Excelentes habilidades de comunicaci?n verbal y escrita.
* Habilidades inform?ticas.
* Capacidad para resolver problemas y pensamiento ingenioso.
* Atenci?n al detalle y orientaci?n anal?tica.

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